Bestil gratis e-brochure her…

Agile Workforce, Flexible Workforce, Gig-economy, Free Agents… Er begreber der alle dækker over én af de vigtigste tendenser lige nu, når det handler om hvordan virksomheder organiserer sig omkring højtuddannet arbejdskraft og specialister, nemlig en betydelig stigning i anvendelsen af fleksible kompetencer indenfor IT, marketing og andre specialiserede fagområder.

Ifølge et studie fortaget af Stanford University er ”The independant Workforce” vokset med hele 66% de seneste 10 år og udgør i USA i dag ca. 30% af arbejdsstyrken eller 50 mio. personer. I Holland arbejder 20% af tilgængeligt talent (specialister) som freelancere, interim konsulenter, specialistvikarer eller lign.

Dén vigtigste årsag til at virksomheder øger brugen af fleksibel arbejdskraft*:

  • Mere omkostningseffektivt: 27%
  • Lettere at finde den kompetence jeg har brug for: 24%
  • Tillader større fleksibilitet i rekrutteringen: 19%
  • Til at supportere ad-hoc projeker: 17%
  • De kan begynde hurtigere: 12%

Læs om: 

  • Hvordan man gør marketingafdelingen mere agil.
  • Hvordan man kan spare 40-60% ift. eksterne konsulenter og bureauer.
  • Hvilke marketingkompetencer man kan trække på fleksibelt, samt hvor fleksibelt det er.
  • Boost resultaterne ved at supplere det faste team med nye kompetencer.